7月24日《陕西日报》第三版：认真贯彻落实《陕西省中长期人才发展规划》加快建设西部人才强省——全省人才工作会议经验交流发言摘登了西安交通大学党委副书记王小力的发言《落实以用为本 加快高水平大学建设步伐》。

 
陕西日报记者  母家亮摄

　　作为以建设世界知名高水平大学为目标的国家重点大学，西安交大确定了“建成一支以活跃在国际学术前沿和国家重大战略需求领域的知名教授为带头人，以学术思想活跃、创新能力强、具有国际视野的优秀中青年学者为主体的高水平师资队伍”的人才队伍建设目标，始终坚定不移地实施“人才强校”战略，使得人才队伍建设成效显著。
　　一、完善机制，狠抓队伍建设工作的协调落实。2003年12月第一次全国人才工作会议后，我校立即成立了由党委书记担任组长、有关校领导和职能部门负责人组成的“高层次人才队伍建设工作领导小组”，谋划“人才强校”的战略规划，拟定学校人才队伍建设的重大思路和举措。
　　二、项目牵引，认真实施“人才强校”战略。2004年12月，我校召开首次“人才强校”工作会议，提出教师队伍要以构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的高层次人才培养和支持体系为目标，以引进、培养中青年骨干队伍和拔尖人才为重点，带动队伍整体水平的提升。随后，我校着力于落实三大措施来推动“人才强校”战略：一是加大资金投入，保障教师的待遇和教学科研条件，985工程一期、二期直接投入教师队伍建设的资金超过30％，计4亿元；二是持续地、有针对性地深化了体制与机制改革，推进体现绩效、分级分类管理的岗位津贴制，尝试协议工资制，实行实质化的合约管理，进行管理重心下移学院的试点等等；三是建起了一个人才引进与培养体系。
　　三、群策群力，人才队伍建设成效显著。一是选拔出一批高层次人才。目前，在我校工作的两院院士有21人，教育部“长江学者”38人，杰出青年基金获得者21人，国家级“教学名师”5人，“新世纪人才”144人。我校通过“腾飞人才计划”，已从校内外遴选了71名优秀中青年人才进行重点培养。我校还先后聘请了近50名海外知名大学的知名教授来校授课及开展合作研究，聘用了125名外籍教师来校全职工作。二是深化了相应的用人分配制度。我校推动了以管理体制为核心的用人环境建设，深化了以教师职务聘用制为核心的全员聘用制改革。提出了“以教学工作任务为依据定编，以学科层次为依据设岗”的教师岗位设置办法。通过岗位论证的工作过程，增强了各级管理层的岗位意识、用人成本意识。三是营造出良好的人才成长环境。我校在国家主导的岗位设置管理及相应的全员聘用制改革过程中，实行了实质性的合同管理，明确了各级各类岗位的任务。所有岗位均面向海内外公开招聘，很大程度上冲击了校内教师的传统观念，强化了岗位竞争意识。
　　四、发挥人才优势和学科特色，服务区域经济社会发展。我校坚持“以服务求支持，以贡献求发展”的思路，立足国家和区域经济发展的重大需求，围绕“13115工程”重点项目，以陕西工业技术研究院为创新与服务平台，加强与企业、科研院所及政府合作，与省内多家大型企业建立战略合作关系，联手建成了一批高水平的合作研究基地，加快了科技成果转化，提高了服务国家和区域经济社会发展的能
力。