12月11日，全省人事争议仲裁工作会议在西安召开。会议总结近年来我省人事争议仲裁工作，交流经验，研究探讨新形势下贯彻实施《劳动争议仲裁法》的有关问题，并安排部署了2009年全省人事争议仲裁工作。省人事厅副厅长雷锋涛出席会议并讲话。

    雷锋涛指出，近年来，在全省各级人事部门的共同努力下，经过广大人事争议仲裁工作者的辛勤工作，全省人事争议仲裁工作从小到大、从弱到强，稳步发展，工作机构不断健全，制度建设不断加强，工作机制不断完善，业务能力逐步提高，在维护人才和用人单位合法权益、保障人事制度改革顺利推行、维护社会稳定、构建社会主义和谐社会等方面发挥了积极的作用。他说，目前，人事制度改革正在由单项改革进入到综合配套改革阶段，随着事业单位以推行聘用制为主的人事制度和分配制度改革的不断深化，人事利益关系调整力度逐步加大，新矛盾和问题越来越多，这就使人事争议仲裁工作面临巨大压力和挑战。因此，各级人事部门及人事争议仲裁机构一定要认清形势，提高认识，增强紧迫感和使命感，勇于创新，大力推进全省人事争议仲裁工作健康发展。要认真学习《劳动争议仲裁法》，切实加强对人事争议仲裁工作的领导；要以预防为主，调解为先，强化调解化解矛盾纠纷的功能；要抓紧建立健全人事争议仲裁组织机构；要在队伍建设上下功夫；要规范办案程序，提高案件处理质量，发挥好人事争议仲裁在构建和谐陕西中的积极作用。

    会上，西北政法学院教授谢德成应邀对与会人员进行了人事争议仲裁业务专项培训。

    各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局分管人事争议仲裁工作的局领导及人事争议仲裁科、处负责人、承办人事争议仲裁工作的同志，省委和省级国家机关各部门、各人民团体人事（干部）处负责同志参加了会议。