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西安建筑科技大学精准施策做好毕业生就业工作

放大字体  缩小字体 日期:2018-01-08 10:02:51   本站原创  来源:西安建筑科技大学  人气:628
      西安建筑科技大学持续深入推进实施“就业提升计划”,全面加强就业工作领导,大力开拓就业市场,不断强化就业指导,广泛宣传就业创业政策,切实提升信息服务水平,积极开展就业帮扶,进一步健全信息反馈机制,采取系列科学有效措施,力促毕业生顺利就业、就好业。2017年,本科生初次就业率为95.02%,研究生初次就业率为92.31%,建档立卡家庭经济困难毕业生实现100%就业,毕业生初次就业率继续保持在较高水平。
       
全员积极参与,全面推进就业工作
 
      学校多次召开就业工作专题会议,学校领导亲自参加并给予指导,分析研判就业形势,研究部署应对措施;学校领导坚持深入就业工作一线,开展细致调研,了解就业工作动态,听取院(系)负责同志、毕业班辅导员的意见和建议,予以督促、指导;各院(系)主管学生工作副书记组织毕业班辅导员、班主任及时开展工作研讨,分析就业工作的具体情况,针对性做好指导帮扶工作;相关职能部门在就业工作氛围的营造、就业场地及桌椅等设施的协调使用、洽谈会场秩序的维护、志愿者服务、用人单位的接待等方面都给予大力支持,各类招聘工作顺利有序;各教研室、研究生导师、专业教师主动联系友好单位,挖掘需求信息,向单位积极推荐毕业生。
       
密切联系单位,不断拓展就业市场

      ——加强交流回访及宣传工作。学校领导亲自带队,分赴全国各地回访用人单位,进一步密切了同单位之间的联系;充分利用冶金高校招生就业工作研究会、建筑类高校就业联盟、陕西高校就业联盟等平台,通过成员单位扩大对外宣传,开拓地区、行业就业市场。
      ——不断探索深化合作形式与内容。与各兄弟院校开展合作,共同举办“陕西省2017届少数民族高校毕业生联盟招聘会”、“陕西省2017届新疆籍少数民族高校毕业生联盟招聘会”以及“陕西省2017届法学类高校毕业生联盟招聘会”,与西安财经学院联合举办财经类招聘会,与西安美术学院联合举办美术类招聘会,搭建就业新平台;与中国十八冶集团签署联合培养协议,实施了针对2013级、2014级学生的“外语培训+定岗实习+定向就业”新模式。2016-2017年度学校共召开两次大型就业洽谈会,两次中型就业洽谈会,举办专场招聘会573场,来校招聘单位共1481家。
       
打造专业队伍,持续强化就业指导
       
      ——继续打造专业化就业工作队伍。全年共有3名教师取得高级就业指导师证书;2名专职指导人员晋升中级职称;邀请北森专家进校,对全体就业工作人员开展为期三天的专门培训,就业指导专业化水平不断提升。
      ——充分发挥企业领导和专业机构人员指导作用。邀请广东奔朗董事长、广州市建筑集团董事长、浙商银行西安分行人资经理为毕业生作职业发展报告,邀请乔布简历专家进校举办大型简历指导讲座2场,参加讲座达1000余人次,带给学生更为贴近实际的就业指导。
      ——大力开展各类指导实践活动。举办2017“陕建助力,梦想绽放”就业活动月,开展简历指导、模拟面试、求职礼仪等活动8场;举办“春暖花开,职为你来”研究生就业指导系列活动,举办“职业生涯规划大赛”,开展“我的择业经历”征文活动,帮助毕业生在实战中提高职业规划能力和求职能力,学生各类就业指导需求得以满足,就业竞争力显著提升。
       
积极引导创业,有效拓宽就业渠道
       
      ——以政策宣传营造就业创业良好氛围。充分利用就业宣传栏、就业信息网等渠道,采用“线上+线下”的宣传模式,在教室、宿舍、餐厅等不同区域,积极开展“西部计划”、“孔子学院志愿者”等就业项目,“应征入伍”、“自主创业”等就业政策的宣传,努力做到宣传全覆盖。
      ——积极引导和帮助毕业生自主创业。向毕业生印发《高校毕业生就业创业政策百问》宣传手册,举办创业培训、开展创业咨询,为2个创业团队提供孵化场地,提升毕业生创业意识和创业技能,促进毕业生创业成功。全年共有94名毕业生参加入伍预征报名,6人参加西部计划,9人参加研究生支教团,6人成为孔子学院汉办志愿者,5人参加新疆公务员选拔,1人参加新疆参照公务员待遇人才选拔,5人参加西藏公务员选拔,2人参加“振兴计划”,3人成功创办公司,毕业生多途径就业成效显著。
 
优化网络功能,及时跟进信息服务
       
      学校不断开发优化信息平台功能,根据形势变化修订相关指导手册,不断提升服务能力和水平。
      ——着重加大微信公众平台建设力度。联系专业技术人员进一步扩展公众平台服务接口功能,实现了公众平台和就业管理系统的无缝衔接,在线填报信息、预约门票、查看招聘信息等功能更加成熟,关注学生数量突破23000人次,就业信息移动端访问更加便捷。
      ——不断优化就业信息系统功能。进一步提升注册、信息发布、招聘预约等功能的易用性,就业信息网全年为2037家单位发布招聘信息,信息服务的便捷易用挖掘了更多社会需求。
      ——及时修订相关指导手册。根据不断变化的就业形势,结合就业网络平台更新的内容,针对2017届毕业生编制发放了最新版《毕业生就业手册》《就业工作人员手册》以及《用人单位招聘手册》,确保就业信息服务自助化不断跟进。
       
开展精准施策,就业帮扶成效显著
       
      学校成立校、院两级就业帮扶工作领导小组,建立帮扶工作台账,着力开展指导帮扶工作。
      ——将建档立卡毕业生就业帮扶作为工作重点。校党委书记苏三庆、校长刘晓君、校党委副书记马川鑫等领导带头分别与三名建档立卡毕业生建立“一对一”帮扶关系,各院(系)书记、院长、学科带头人也主动与建档立卡毕业生建立帮扶关系,全校上下集中各类优势资源,按照“一生一档案”、“一生一办法”、“一生一落实”的工作思路,通过开展简历指导、面试指导、岗位推荐等具体措施,最终实现148名建档立卡毕业生100%就业。
      ——不断加政策、资金、帮扶、奖励力度。学校出台《关于做好就业困难毕业生帮扶工作的通知》,向草堂校区毕业生发放200元/人交通补贴,向参加基层就业的毕业生发放300元/人补贴;针对2017届毕业生发放交通补贴29.6万元,为849名毕业生申请办理求职创业补贴84.9万元;对赴新疆基层工作的5名同学每人奖励1万元。
      ——积极开展分类指导。对就业困难毕业生进行分类指导帮扶,通过学业指导、心理疏导、岗位推荐等不同措施,解决毕业生的实际困难,帮助其实现就业。毕业生就业帮扶工作让毕业生感受到了学校的关爱,促进了就业工作顺利有序开展。
       
做好教育服务,离校工作文明有序
       
      学校专门召开毕业生文明离校协调会,在举办诚信教育、爱校教育、职业道德教育等主题教育的基础上,大力开展形式多样、内容丰富的毕业生离校活动。毕业典礼暨学位授予仪式、毕业感言征集、毕业生座谈会、图书捐赠活动、择业征文活动,这一系列活动热烈而隆重,激发了学生的荣誉感和使命感,抒发了学生的拳拳爱校之情,展示了学生的良好风貌。毕业生离校前,各职能部门为毕业生提供了各种快捷、热情、周到的离校手续办理服务;学生处团委党支部专门组织党员深入毕业生宿舍,开展“献礼七一,我与毕业生面对面”活动,帮助毕业生解决实际困难;各院(系)领导纷纷来到毕业生宿舍,为毕业生送去消暑物品,并与毕业生话别。毕业生离校期间,学校专门安排车辆送别毕业生,校党委副书记马川鑫代表学校党政来到送站点,勉励即将踏上新征程的毕业生,为毕业生送行。浓浓情意,令毕业生感动;丰富的活动,确保了毕业生离校文明、有序。
       
加强调查研究,不断健全反馈机制
       
      积极开展走访调研,认真及时总结反馈信息,不断促进信息反馈机制完善健全。充分利用走访用人单位及校友、用人单位来校招聘等契机,通过座谈、问卷调查等方式,听取和收集用人单位及校友对学校人才培养的建议与意见,全年回收有效问卷400余份;通过在毕业生中开展就业状况调查及培养质量反馈网络问卷调查,了解掌握毕业生就业状况和满意度,收集全体毕业生对学校人才培养环节的评价及建议,回收有效问卷1300余份。在此基础上,对调查结果进行了总结梳理,撰写发表研究论文1篇,针对性地反馈到人才培养环节,相应地调整专业设置、课程体系等,实现信息反馈机制的闭合循环,进而促进学校人才培养质量不断提升。

(责任编辑:黄晓青 审核:刁巧燕)

 

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