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延安大学多举措加强高层次人才队伍建设

放大字体  缩小字体 日期:2017-05-31 14:54:50   本站原创  来源:延安大学   人气:185
      近年来,延安大学多举措加强高层次人才队伍建设,推动学校办学实力稳步提升。 
      ——实施更开放的人才引进政策。学校制定出台了《延安大学短期外聘高水平师资管理暂行办法》、《延安大学关于引进高层次人才的暂行规定》等,加大学科领军人才的引进力度,高层次人才引进按照“统筹规划、按需引进、突出重点”的工作方针,重点引进马克思主义理论、化学工程与技术、生态学、中国语言文学等优势特色学科领域的高层次人才,通过高端引领,构筑创新型学术梯队,实现学科建设与科研工作的新突破;实施更加灵活的人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道;以国家级、省部级人才工程项目为平台,推进实施各类人才项目培育、支持计划,力争实现国家“千人计划”“百千万人才工程”“长江学者奖励计划”“新世纪优秀人才支持计划”等国家人才工程项目人选零的突破。
      ——切实提高高层次人才的待遇水平。对“长江学者”“国家杰出青年科学基金”获得者以及省级以上人才项目入选者等,均实行“一人一策”特殊引进政策。加大博士引进力度,对引进博士给予27-87万的待遇,并提供可拎包入住的120平方米以上的住房,解决配偶工作安置和子女就学问题。
      ——实施“教师能力提升计划”。根据不同学科专业教师的需求,制定教师发展专项计划,改进教师培训方式,分期、分批统筹做好各级、各类教师岗位培训,实现教师发展工作的多层次与全覆盖。积极拓展渠道,鼓励和支持在职教师国内外进修和攻读学位,进一步提高教师学历层次,优化学缘结构,提高教师教学、科研与服务社会能力。强化青年教师导师制,实施名师引领计划。加强教师队伍师德师风建设,按照“有理想信念、有道德情操、有扎实基础、有仁爱之心”的标准,塑造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。
      ——实施“人事与分配制度改革计划”。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,全面推行岗位设置与聘用管理制度。建立教师分类设岗、分类聘用、分类考核的激励与约束机制,在全校设置教学为主、教学科研、科研为主三个岗位系列,逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的现代大学人事管理制度。深化专业技术职务评审制度改革,积极推动职称评审权下放,实现由身份管理向岗位管理转变。建立体现岗位绩效和分级分类管理的绩效工资分配制度,形成按劳取酬,优绩优酬的分配形式,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。
      ——实施“科研创新团队建设工程”。以高层次领军人才队伍建设为核心,以重大科研项目研究为纽带,建设一批科研意识浓厚、科研态度严谨、科研方向稳定、科研素质优良、科研成果显著,富有团结合作、创新进取精神,具有相应学术影响力和学术地位的优秀科研创新团队,力争部分团队进入省级创新团队序列。
(责任编辑:张亦弛    审核:刁巧燕)
 
 
 

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